Adaptabilidad laboral: Un camino hacia el consenso
SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO QUIEREN DIÁLOGO PARA CAMBIO LABORAL
En el marco del seminario "Adaptabilidad laboral: Un camino hacia el consenso", realizado esta mañana por la Cámara Oficial Española de Comercio de Chile (Camacoes), contó con la presencia de ejecutivos de Recursos Humanos, líderes sindicales y representantes del Ministerio de Trabajo.
Publicado el: 10/04/2003
La intención de recurrir al dialogo para lograr el cambio que implica la adaptabilidad laboral quedó de manifiesto esta mañana durante el seminario "Adaptabilidad laboral: Un camino hacia el consenso", realizado por la Cámara Oficial Española de Comercio de Chile (Camacoes), el cual contó con la presencia del ministro de Trabajo y Previsión Social, Ricardo Solari; el vicepresidente de la CUT, Diego Olivares; el asesor laboral de grandes empresas, Sergio Mejía; y el consejero laboral y de Asuntos Sociales de la Embajada de España, Juan Cano.
Todos ellos, también coincidieron en que la mejor manera de avanzar en la discusión del proyecto de ley de adaptabilidad laboral pasa por la desideologización del asunto, dejando que los distintos actores sociales sean los protagonistas de la discusión del proyecto de ley desde la aportación de ideas y no desde la ideología.
Según el Ministro de Trabajo el diálogo entre los actores sociales, evitar la conflictividad e intercambiar ideas y experiencias son los requisitos claves para avanzar en el consenso y agregó que la propuesta gubernamental en este sentido, implica que los pactos sobre jornadas de trabajo deberán ser aprobados por todos los trabajadores de una empresa y sólo podrán ser negociados en las firmas que tengan un cabal cumplimiento de sus obligaciones laborales y provisionales.
"La propuesta ministerial plantea una fórmula para que trabajadores y empleadores negocien en cada empresa modalidades de cumplimiento de la jornada laboral adecuadas a las necesidades productivas", dijo Solari.
Según el Secretario de Estado, la propuesta del Gobierno "asegurará que los trabajadores que adhieran a estos pactos tendrán menos horas de trabajo que el resto y aumentarán su estabilidad laboral".
Para Solari, la aplicación del proyecto de ley de adaptabilidad laboral permitiría superar la actual extensión permanente de la jornada laboral, la infraccionalidad sistemática a la normativa sobre jornada y el constante aumento en la demanda de sistemas excepcionales de distribución de la jornada autorizados por la vía administrativa.
Por su parte, el vicepresidente de la CUT, Diego Olivares, señaló que "las normas laborales nacionales e internacionales deben ser instrumentos que garanticen la existencia de iniciativas sociales que permitan a los trabajadores acceder a condiciones de trabajo y de vida dignas".
Olivares manifestó también que los sindicatos pueden llegar "a aceptar el concepto de flexibilidad laboral si se fundamenta en requisitos de modernización y eficiencia productiva".
El dirigente exigió que la nueva normativa de adaptabilidad laboral se constituya como una instancia de diálogo social "real, verdadero y concreto" que canalice temas como la negociación colectiva y las nuevas relaciones laborales.
Además, el vicepresidente de la CUT hizo un llamado a trabajadores y empresarios para que logren un compromiso por las buenas prácticas, que certifiquen estándares de cumplimiento normativo y de buenas relaciones laborales.
En tanto, Sergio Mejía, asesor laboral de grandes empresas del ámbito minero y de telecomunicaciones, afirmó que es necesario que todos los agentes asuman que el mundo globalizado obliga a las empresas y a los trabajadores a tener una capacidad de adaptación.
"Hay que asumir que el trabajo basado en un vínculo indefinido, de jornada completa y uniforme, prestada a un único empleador, en sus instalaciones y con sus equipos, ha cedido paso paulatinamente a un modelo en el que la diversidad de formas de trabajo es su característica esencial", dijo Mejía.
Según el experto abogado, "el nuevo marco jurídico laboral debe otorgar a los trabajadores la posibilidad de negociar con sus empleadores en un pie de igualdad sus condiciones de trabajo e ingresos".
Por último, el consejero laboral de la Embajada de España, Juan Cano, indicó que la experiencia internacional en materia laboral muestra que el convenio de empresarios y trabajadores es la forma más realista para avanzar, ya que éste contempla las condiciones más claras para el desarrollo de la empresa.
Según Cano "el Estado debe limitarse a ser el garante de las condiciones mínimas que todo trabajador necesita, convirtiéndose en árbitro de una ley manejable que implique regulaciones mínimas para ceder el protagonismo a la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores.
El seminario "Adaptabilidad laboral: Un camino hacia el consenso" fue organizado por el Comité de Recursos Humanos de Camacoes, y reunió a más de cien asistentes.
posted by Jorge Watson at 12:13 p. m.
1 Comments:
Uno de los aspectos que más sorprenden en materia de jornada laboral es la extensión de ésta en nuestro país y porqué nuestra legislatura no apresura la discusion sobre esta materia.
En mi experiencia laboral en el servicio publico he observado que, cuando menos, los trabajadores chilenos permanecen en sus lugares de trabajo por una hora y media más luego de terminar el programa diario de actividad.
Ese tiempo es una pérdida para el servicio o empresa, pero principalmente para la persona, que bien pudiera emplearlo en otras actividades, en lugares distintos, con el consiguiente beneficio para su salud mental.
La rigidez de la jornada ya no encuentra justificacion en las actuales condiciones de la vida economica y social. El tiempo puede ser considerado como inmejorable forma de retribución cuando no existe posibilidad de remuneracion efectiva.
Mi último trabajo he podido negociarlo de esa manera. Mi empleador declaró no contar con recursosr para retribuir razonablemente una jornada completa de trabajo. "Lo toma o lo deja" fue la última oferta. "Haré el trabajo en media jornada" repliqué.
"¿Y cómo lo hará?" preguntó el negociador municipal.
Al dia siguiente le llevé un proyecto de trabajo con una redistribucion de actividades y logros en el periodo de un semestre. Fue aceptado de inmediato.
Trabajo con agrado, motivado por existencia de la otra media jornada disponible para hacer otras cosas y me siento bien retribuido en términos de remuneración.
Pero hay otros beneficios de una jornada más corta: incremento de la calidad del trabajo; y la expansion de los horizontes mentales, relacionales y de participacion ciudadana.
Una jornada intensiva mas breve pondria a las personas en un ritmo congruente con las nuevas oportunidades que brinda la modernidad para generar nuevos ingresos o preocuparse del desarrollo personal o descansar.
El temor a la inestabilidad laboral puede ser disminuido con un mejoramiento sustantivo de la proteccion social por desempleo, como ocurre en todas las economias desarrolladas y por el refuerzo en las personas de actitudes positivas en relacion con la flexibilidad laboral y el riesgo de tomar otras opciones.
No cabe duda que si las formas de proteccion por desempleo o riesgo no mejoran considerablemente (yo mismo estuve parado por cuatro meses sin subsidio de cesantía antes de encontrar un nuevo puesto) sera difícil que los trabajadores chilenos modifiquen su actual actitud de desconfianza y temor ante la posibilidad de no contar con una jornada extensiva rígida.
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